Оглавление
1. Общие положения…………………………………………………… 3
2. Порядок приема и увольнения работников………………………... 3 - 7
3. Основные права и обязанности работников………………………. 7 - 8
4. Основные обязанности работодателя……………………………… 8- 10
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование……. 10 - 13
6. Поощрения за успехи в работе……………………………………... 13 - 14
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда………………. 14
8. Материальная ответственность работника и Организации………. 14
9. Трудовые споры……………………………………………………… 14
10. Порядок в помещениях……………………………………………... 14 - 15

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от
30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006г.), Уставом, Коллективным договором
Организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным

организационно-распорядительным

документом

муниципального

автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№18» (далее – Организация), которые регламентируют трудовые отношения между
Работником и Организацией с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка Организации, порядок приема, перевода и увольнения
Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации
МАОУ «Школа №18», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в
работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых
отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и
повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины и
рациональному использованию рабочего времени.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых
отношениях с Работодателем.
1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие
вакантной должности у Работодателя.
1.4.3. Работодатель – Организация в лице директора.
1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители
Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере
трудовых отношений.
1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам
поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым
договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами
Организации.
1.5. Работники Организации обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно
и

точно

исполнять

профессионализм,

распоряжения

квалификацию,

Работодателя
продуктивность

и

Администрации,
труда,

улучшать

повышать
качество

образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией
созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей,
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.7.

Вопросы,

связанные

с

применением

настоящих

Правил,

решаются

Работодателем и Администрацией Организации в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, совместно или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными
органами.
1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним
утверждаются директором МАОУ «Школа №18» с учетом мнения представительного
органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору Организации.
1.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под
роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в МАОУ «Школа №18» производится на основании
заключенного трудового договора.
2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать
положения Работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня,
Коллективным договором Организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.4. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после
подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на
должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или
Администрации.
При фактическом допущении Работника к работе Работодатель и
Администрация обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника,
являются:
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
- трудовой договор;
- должностная инструкция.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
Организацию, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
-

документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.8.1. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее
совместительство).
2.10. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте) в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса РФ
2.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.
2.12. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же

Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу).
2.13. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.
2.14.

Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных

условиях допускается только с письменного согласия Работника.
2.15. Администрация Организации может с согласия Работника или Кандидата
проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его
бывших работодателей.
2.16. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц,
которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление
испытания.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев.
2.18. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.19. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.20. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя
обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом
договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.21. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.22. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком
проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры.

2.23. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется
место работы (должность) и заработная плата. Время, место и порядок прохождения
осмотров определяется заранее.
Работник

2.24.

обязан

проходить

обязательные

предварительные

(при

поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения
периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет
применение мер дисциплинарной ответственности (ст.214 Трудового Кодекса РФ).
2.25. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний к выполнению работы.
2.26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе.
2.27. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
2.28. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо в
Организации соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор
прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по согласованию с
профкомом (для членов профсоюза)
2.29. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации
работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства.
В
выполняемой

случае
работе

несоответствия
вследствие

работника

недостаточной

занимаемой
квалификации,

должности

или

подтвержденной

результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса
РФ.
2.30. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.31. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.32. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях
является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось
место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения
приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за
ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у
данного работодателя, выдать, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан

выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.34. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.35. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
Основные права и обязанности Работников.

3.

3.1. Работник МАОУ «Школа №18» имеет право:
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
-право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом

исполнительной

государственной

политики

власти,
и

осуществляющим

нормативно-правовому

функции

по

регулированию

выработке
в

сфере

образования;
- требовать от администрации письменного заключения трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-принимать решения в соответствии с трудовым договором, положением о
структурном подразделении, должностной инструкцией, распределением обязанностей,
нарядом, заданием;
-запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных
руководителей необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и
документы, материалы и ресурсы;

-получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего
материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах,
установленных в Организации;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда. Количеством и качеством выполняемой
работы, и в соответствии с действующими в Организации Положениями по оплате труда
и материальному стимулированию;
- участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том
числе вышестоящих должностей;
- на участие в управлении школой;
- знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами
и другими материалами о своей деятельности;
- требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих
его честь и достоинство сведений;
- защищать свои трудовые права и свободы и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами;
- на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных законом;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работники МАОУ «Школа №18» обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-

уважать

честь

и

достоинство

обучающихся

и

других

участников

образовательных отношений;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, соблюдать требования
охраны труда;
-

принимать

меры

к

немедленному

устранению

причин

и

условий,

препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария)
и немедленно сообщать о случившемся Администрации;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и в чистоте и
исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Организации;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- беречь собственность Организации, эффективно использовать персональные
компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам,
измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование
Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и
другие материальные ресурсы;
- не разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как
конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна;
- не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации (как в России, так и за рубежом) сведения, полученные в силу
служебного положения и определенные специальными документами Организации как
конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна, распространение
которой может нанести вред Организации или его Работникам;
- не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением
им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство
других Работников;
- своевременно сообщать Администрации об изменении персональных данных
(адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных
телефонов и т.д.);
- предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу,
подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или
другими документами в день выхода на работу;
- соблюдать устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка;

3.3. Работникам МАОУ «Школа №18» запрещается:
- курение в помещениях и на территории Организации;
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- ношение оружия любого типа;
- использование расходных материалов и оргтехники Организации в личных
целях;
- использование электронной почты для пересылки служебных документов со
сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну,
без использования специальных средств защиты информации;
- использовать стационарный телефон для личных междугородних переговоров;
- создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию
или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или
каталогах серверов;
- отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ,
касающиеся

деятельности

Организации

без

предварительного

согласования

с

непосредственным руководителем.
4. Основные обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
- требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, положением о
структурном подразделении, распределением обязанностей, нарядами, заданиями;
- требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего
времени и отдыха, и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и
другими локальными нормативными актами Организации;
-

налагать

на

Работника

дисциплинарные

взыскания,

предусмотренные

законодательством РФ;
- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
- взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ порядке
с

Работников

организации

за

прямой

(действительный

ущерб,

причиненный

Организации: недостачу, порчу, понижение ценности имущества Организации, либо

проведение излишних выплат по вине Работника Организации другому субъекту
(физическому или юридическому лицу) и др.;
-

требовать

от

Работника

возврата

выданных

ему

для

выполнения

профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Организации на
правах собственности, в том числе в судебном порядке.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие

нормы

трудового

права,

локальные

нормативные

акты,

условия

Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической
базы Организации в соответствии с ее статусом и уставом, определять производственные
задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и
воспитанию кадров;
- правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности, и
квалификации каждого;
-

обеспечить

Работника

исправным

оборудованием,

инструментами,

компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, а также
нормативными запасами сырья, материалов и других ресурсов, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
-

обеспечить

производственную

и

трудовую

дисциплину,

осуществлять

организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
-

обеспечить

исправное

содержание

помещений,

отопления,

освещения,

вентиляции, оборудования в зданиях и сооружениях Организации;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-

принимать

необходимые

меры

по

профилактике

производственного

травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях,
предусмотренных

законодательством,

своевременно

предоставлять

льготы

и

компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

-

способствовать

совершенствовании

Работникам

в

профессиональных

повышении
навыков

-

ими

своей

квалификации,

создавать

условия

для

профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной
организации труда на каждом рабочем месте;
- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать

и

развивать

творческую

инициативу сотрудников,

своевременно

рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские
предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать
массовому техническому творчеству;
- улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время
обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
- обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и
выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством
РФ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об
их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные
коллективным договором;
- своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Организации в
соответствии с утвержденными графиками отпусков;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество
нормирования труда; обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом
производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное
расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других
поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и
нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным
договором, локальными нормативными актами Организации, трудовым договором;
- постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех
требований

охраны

труда,

производственной

санитарии

и

гигиены

труда,

противопожарной безопасности.
4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с советом трудового коллектива Организации.

4.4.

Администрация

Организации

стремится

к

созданию

высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений внутри Организации, повышению заинтересованности среди Работников в
развитии и укреплении деятельности Организации.
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в МАОУ «Школа
№18» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье), в две смены.
5.2. Рабочее время работников Организации определяется трудовым договором.
5.3.Для работников административно-управленческого персонала (директора
школы и заместителей директора) устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий
день.
5.4. Рабочим временем педагогических работников считается часть календарного
времени (определенные дни и часы), в течение которого работники согласно распорядку,
расписанию занятий, разработанному в соответствии с установленной законом нормой
продолжительности труда, должны выполнять порученную работу.
Продолжительность пребывания преподавателя в МАОУ «Школа №18» и
рабочий график (в том числе количество рабочих дней в неделю) устанавливаются
индивидуально исходя из установленных с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них.
В целом для педагогических работников (учителей, педагогов-организаторов,
педагогов дополнительного образования, педагога-психолога, воспитателей ГПД)
Организации устанавливается пятидневная 36 – часовая рабочая неделя и два выходных
дня – суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий день.
Предоставление перерыва для отдыха и питания осуществляется в рабочее
время (например, учителям может быть предоставлена возможность приема пищи
одновременно с обучающимися во время перемен, являющихся их рабочим временем).
Занятия кружков, факультативов, дополнительных платных образовательных
услуг начинаются после окончания уроков.
5.4.1.

Нормируемая

часть

рабочего

времени

работников,

ведущих

преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает

проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы

(перемены)

между

каждым

учебным

занятием,

установленные

для

обучающихся.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество

проводимых

указанными

работниками

учебных

занятий

продолжительностью, не превышающей 45 минут.
5.4.2.

Часы,

свободные

от

уроков,

дежурств,

участия

во

внеурочных

мероприятиях, предусмотренных планом школы, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.4.3. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников
(далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.4.4.

В

каникулярный

период

педагогические

работники

осуществляют

педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени

(установленного

объема

учебной

нагрузки

(педагогической

работы)),

определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.5.

Для

непедагогических

работников

Организации

устанавливаются

нижеследующие графики работы:
5.5.1. Для работников административно-управленческого персонала, учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Начало работы 08.00
Перерыв на обед 12.00 – 12.48
Окончание работы понедельник-четверг-17.00, пятница- 16-00
- для младшего обслуживающего персонала(1смена)
Начало работы 08.00
Перерыв на обед 12.00 – 12.48
Окончание работы понедельник-четверг-17.00, пятница- 16-00
- для младшего обслуживающего персонала(2 смена)
Начало работы 11.00
Перерыв на обед 15.00 – 15.48

Окончание работы понедельник-четверг-19.00, пятница- 18-00
- для педагогических работников предусмотрен перерыв на обед, равный 40
минутам, согласно расписания уроков каждого педагогического работника отдельно.
5.5.2. Для сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом, равным одному месяцу. Работодатель обеспечивает отработку
Работником нормы часов за учетный период.
5.5.3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену).
В течении одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
5. 5.4. В случае производственной необходимости Работодатель может изменить
режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном
законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.5.5. До начала работы, каждый работник и служащий обязаны отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке,
установленном в Организации. Администрация обязана организовать учет явки на работу
и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
5.5.6. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении
лицами, назначенными ответственными за ведение табеля учета рабочего времени
приказом директора Организации на всех состоящих у него в штате Работников.
Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением
в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15 и на последнее число месяца включительно.
5.5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5.8. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные
трудовым законодательством РФ (ст. 112 ТК РФ).
5.5.9. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологический, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены(приостановки) занятий)

являются рабочим временем работников из числа младшего обслуживающего персонала
(далее- МОП).
5.5.10. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени МОП.
Режим рабочего времени работников из числа МОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется приказом директора.
5.5.11. Работники из числа МОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки)

занятий

привлекаются

для

выполнения

организационных

и

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством РФ.
При привлечении работников из числа МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа МОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом
мнения совета трудового коллектива и с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников
Организации.
График отпусков утверждается директором Организации на каждый
календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года
в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных
нормативных актов, и доводится до сведения всех работников.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников,
согласно действующему законодательству РФ устанавливается не менее 28 календарных
дней.
Педагогическим работникам (в том числе
заместителям),

труд

которых

связан

с

директору школы и

особенностями

выполнением

его

работы,

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 28
календарных дней. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв

работника

из

отпуска

допускается

только

с

его

согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору

работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
-

Возможность предоставление других отпусков определяется действующим

законодательством и локальными нормативными актами.
5.5.13.

Осуществление

образовательной

организацией

образовательной

деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством,
методическими

рекомендациями

Минпросвещения

России

и

Положения

об

использовании электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
5.5.14. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогические работники
выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в
пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого

для

выполнения

другой

части

педагогической работы,

которое

регулируется в порядке, установленном п.2.3. Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки

России о

11.05.2016г. № 536 Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
5.5.15. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
5.5.16. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушении. Образовательного процесса.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1.

За

образцовое

выполнение

трудовых

обязанностей,

повышение

производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, званиями.
6.2. За особые трудовые заслуги пред обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное

неисполнение

работником

без

уважительных

причин

трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.4.

При

наложении

дисциплинарного

взыскания

учитываются

тяжесть

совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем организации.
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не представленное Работником объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня

совершения

проступка, а

по результатам ревизии, проверки

финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе,

просьбе

самого

Работника,

ходатайству

его

непосредственного

руководителя или представительного органа работников.
8. Материальная ответственность Работника и Организации
8.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Организация),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
8.2.

Трудовым

договором

(дополнительным

конкретизироваться материальная ответственность сторон.

соглашением)

может

8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
9. Трудовые споры
Трудовые

споры,

возникшие

между

Работником

и

Организацией,

разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ
10. Порядок в помещениях
10.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в учебных
помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание
нормальной температуры, освещение и пр.) несет ответственное лицо, назначенное
работодателем.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность
учебных пособий к занятиям отвечают ответственные педагоги, лаборанты.
10.2. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их
хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- употреблять нецензурные выражения;
- курить;
-проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в
личных целях;
- вести телефонные разговоры в учебных классах во время занятий;
- осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.
10.3. Внешний вид каждого преподавателя, сотрудника и обслуживающего
персонала – основа имиджа учреждения.

Рекомендуется

придерживаться

следующих

правил ношения

деловой

одежды:
- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам
деловой одежды.
10.4. Правила внутреннего распорядка размещаются на школьном сайте.