Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые

отношения

в

образовательном

учреждении,

заключенный

работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области «Средняя общеобразовательная
школа №18» в лице его представителя – директора Фаттахутдиновой Светланы
Владимировны (далее – Работодатель)
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Лазуковой Оксаны Андреевны,
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным

союзом

промышленников

и

предпринимателей,

Соглашения

между

Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией Городского округа
«город Ирбит» Свердловской области, Управлением образования Городского округа
«город Ирбит» Свердловской области и городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.

2

1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись. (До подписания трудового договора).
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.

3

Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то

же

время,

если

это

установлено

трехсторонним

Соглашением

между

администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.

4

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников,
не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12.

Обеспечить

право

работников

на

подготовку и

дополнительное

профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очнозаочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

5

2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении

ими

образования

соответствующего

уровня

впервые

в

порядке,

предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3.

Для

повышения

квалификации,

работы

по

самообразованию,

педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий
в соответствии с Планом работы.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-

работники,

совмещающие

работу

с

обучением

в

профессиональных

образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования
по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.

6

2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

7

3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.

Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9.

Привлекать

предусмотренной

работников

трудовым договором,

учреждения

к

выполнению

работы,

не

только по письменному распоряжению

работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.

8

3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.

При

составлении

графика

отпусков

обеспечить

установленное

законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим

работникам

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Советом Трудового коллектива;
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

9

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Прием пищи осуществляется в
школьной столовой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 2).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 3).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 4).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 5).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки,

установлению классного руководства, входит представитель

выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.

10

Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
городского округа «город Ирбит» Свердловской области от 22.05.2017 № 797.
Минимальные

тарифные

ставки,

оклады

(должностные

оклады),

ставки

заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления,

используются

образовательном

учреждении

(должностных

окладов),

в

качестве

конкретных

ставок

заработной

ориентиров

размеров
платы

для

тарифных

установления
ставок,

по должностям

в

окладов

работников

учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.

11

4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.

12

В

случае

приостановки

деятельности

образовательного

учреждения

по

предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,

увеличение

объёма

работы,

исполнение

обязанностей

временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение

функций

классного

руководителя

устанавливаются

настоящим

коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет
средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты
труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более
классах (классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства

13

происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем

осуществлении

классного

руководства,

за

исключением

случаев

сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение
трех и более дней (устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
–

ежемесячное

вознаграждение

за

классное

руководство,

установленное

за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи
с обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия

по

временной

нетрудоспособности

за

первые

3

дня

временной

нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.

14

Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель»,
с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.

Устанавливать

педагогическим

работникам

в

трудовом

договоре

продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение № 6)

15

4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием

и

учебно-методических

кабинетов)

только

по

согласованию

с

профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для

которых

данное общеобразовательное

учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания

предметов

в

классах.

Не

уменьшать

объем

учебной

нагрузки,

установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

16

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской)

работы,

если

оно

превышает

норму

часов

учебной

(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11.

Устанавливать

учебную

нагрузку

педагогическим

работникам,

находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В

соответствии

с

Постановлением

Конституционного

Суда

Российской

17

Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В

соответствии

с

Постановлением

Конституционного

Суда

Российской

Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В

соответствии

Федерации

от

с

Постановлением

Конституционного

Суда

Российской

16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,

выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.

18

4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию,
до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;

19

В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 7).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная

категория,

указанной

педагогической

работы

на

разных

педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.
3.5.5. Соглашения между администрацией Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, Управлением образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, и городской организацией Профсоюза
4.2.19.

Устанавливать

выпускникам

профессиональных

образовательных

организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации

или

организации

высшего

образования

(независимо

от

факта

трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.

20

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был
уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное

21

повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном

размере,

в

том

числе

работу в

детских

оздоровительных

лагерях,

осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной
работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.. (п. 3.2.11
Соглашения между администрацией Городского округа «город Ирбит» Свердловской области,
Управлением образования Городского округа «город Ирбит» Свердловской области, и городской
организацией Профсоюза..

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 6 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., .п. 3.2.10 Соглашения между
администрацией муниципального образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, Управлением образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, и городской организацией Профсоюза.

22

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 8).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).

23

5.1.8.

Обеспечивать

работников

правилами,

инструкциями

и

другими

необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить

проведение

предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России
№ 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №
29н

«Об

утверждении

Порядка

проведения

обязательных

предварительных

и

периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой
статьи

213

Трудового

противопоказаний

к

кодекса

Российской

осуществлению

работ

Федерации,
с

вредными

перечня
и

медицинских

(или)

опасными

производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить
психиатрических

за

счет

средств

работодателя

проведение

освидетельствований

определенной

категории

обязательных
работников

соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г.

в

№ 377, с

сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации

освобождение от работы на два

24

рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового

образа

жизни

и

здорового

питания.

Содействовать

проведению

дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
учреждений,

совершенствовать

профилактические

меры

противодействия

распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников учреждений
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»
от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ
следующие компенсации:
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
приложению № 9.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.

25

5.1.15.

Обеспечить

приобретение

и

выдачу

работникам

смывающих

и

обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность
и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23.

В период действия на территории Свердловской области режима

повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
короновирусной инфекции (2019-nCoV)

в соответствии с Указом Губернатора

Свердловской области от 18.03.2020 №100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) работники освобождаются

26

от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой короновирусной инфекции (2019-nCoV) - по
одному дню на введение каждого компонента вакцины.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2.

Осуществлять

постоянный

контроль

соблюдения

трудового

законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в
год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.

27

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.

Организовывать

культурно-просветительную

и

физкультурно-

оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

28

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации

согласно

Трудовому

кодексу

РФ,

Федеральному

закону

«О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной

профсоюзной

организации

(председатель

первичной

профсоюзной

организации).
7.1.3. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности

(штатов)

работников,

по

вопросам

финансирования

учреждения,

формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий

и

надбавок

и

другим

социально-трудовым

вопросам,

своевременно

рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов
и давать на них мотивированные ответы.
7.1.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.5. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.6.

Предоставлять

профсоюзному

комитету

первичной

профсоюзной

организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний (Любой свободный учебный кабинет, на время заседания.)
7.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.

29

7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 1000 рублей (до 50 процентов размера
оклада (должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной

организации,

за

организацию

работы

в

рамках

общественно-

государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
(конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов по мере необходимости (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.

30

7.2.4. Члены

профсоюзного

комитета,

уполномоченные

по

охране

труда

профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и
настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.

В

учреждении

устанавливается

следующий

порядок

согласования

локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).

31

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней

со

дня

получения

проекта

локального

нормативного

акта

принимает

мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1.

Осуществлять

контроль

за

соблюдением

работодателем

и

его

представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;

32

7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять
ее решения.

33

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору

несет

ответственность

в

соответствии

с

Уставом

профсоюза

и

законодательством о труде.

34

Оглавление
1. Общие положения…………………………………………………… 3
2. Порядок приема и увольнения работников………………………... 3 - 7
3. Основные права и обязанности работников………………………. 7 - 8
4. Основные обязанности работодателя……………………………… 8- 10
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование……. 10 - 13
6. Поощрения за успехи в работе……………………………………... 13 - 14
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда………………. 14
8. Материальная ответственность работника и Организации………. 14
9. Трудовые споры……………………………………………………… 14
10. Порядок в помещениях……………………………………………... 14 - 15

36

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от
30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006г.), Уставом, Коллективным договором
Организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным

организационно-распорядительным

документом

муниципального

автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№18» (далее – Организация), которые регламентируют трудовые отношения между
Работником и Организацией с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка Организации, порядок приема, перевода и увольнения
Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации
МАОУ «Школа №18», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в
работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых
отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и
повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины и
рациональному использованию рабочего времени.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых
отношениях с Работодателем.
1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие
вакантной должности у Работодателя.
1.4.3. Работодатель – Организация в лице директора.
1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители
Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере
трудовых отношений.
1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам
поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым
договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами
Организации.
1.5. Работники Организации обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно
и

точно

исполнять

профессионализм,

распоряжения

квалификацию,

Работодателя
продуктивность

и

Администрации,
труда,

улучшать

повышать
качество

37

образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией
созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей,
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.7.

Вопросы,

связанные

с

применением

настоящих

Правил,

решаются

Работодателем и Администрацией Организации в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, совместно или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными
органами.
1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются
директором МАОУ «Школа №18» с учетом мнения представительного органа
Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных
нормативных актов.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору Организации.
1.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под
роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в МАОУ «Школа №18» производится на основании
заключенного трудового договора.
2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать
положения Работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня,
Коллективным договором Организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

38

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.4. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после
подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на
должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или
Администрации.
При фактическом допущении Работника к работе Работодатель и
Администрация обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника,
являются:
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
- трудовой договор;
- должностная инструкция.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
Организацию, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
-

документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

39

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.8.1. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее
совместительство).
2.10. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте) в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса РФ
2.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.
2.12. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же

40

Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу).
2.13. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.
2.14.

Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных

условиях допускается только с письменного согласия Работника.
2.15. Администрация Организации может с согласия Работника или Кандидата
проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его
бывших работодателей.
2.16. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц,
которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление
испытания.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев.
2.18. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.19. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.20. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя
обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом
договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.21. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.22. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком
проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры.

41

2.23. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется
место работы (должность) и заработная плата. Время, место и порядок прохождения
осмотров определяется заранее.
Работник

2.24.

обязан

проходить

обязательные

предварительные

(при

поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения
периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет
применение мер дисциплинарной ответственности (ст.214 Трудового Кодекса РФ).
2.25. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний к выполнению работы.
2.26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе.
2.27. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
2.28. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо в
Организации соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор
прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по согласованию с
профкомом (для членов профсоюза)
2.29. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации
работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства.
В
выполняемой

случае
работе

несоответствия
вследствие

работника

недостаточной

занимаемой
квалификации,

должности

или

подтвержденной

42

результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса
РФ.
2.30. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.31. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.32. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях
является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось
место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения
приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за
ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у
данного работодателя, выдать, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан

43

выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.34. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.35. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
Основные права и обязанности Работников.

3.

3.1. Работник МАОУ «Школа №18» имеет право:
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
-право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом

исполнительной

государственной

политики

власти,
и

осуществляющим

нормативно-правовому

функции

по

регулированию

выработке
в

сфере

образования;
- требовать от администрации письменного заключения трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-принимать решения в соответствии с трудовым договором, положением о
структурном подразделении, должностной инструкцией, распределением обязанностей,
нарядом, заданием;
-запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных
руководителей необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и
документы, материалы и ресурсы;

44

-получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего
материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах,
установленных в Организации;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда. Количеством и качеством выполняемой
работы, и в соответствии с действующими в Организации Положениями по оплате труда
и материальному стимулированию;
- участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том
числе вышестоящих должностей;
- на участие в управлении школой;
- знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами
и другими материалами о своей деятельности;
- требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих
его честь и достоинство сведений;
- защищать свои трудовые права и свободы и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами;
- на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных законом;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работники МАОУ «Школа №18» обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-

уважать

честь

и

достоинство

обучающихся

и

других

участников

образовательных отношений;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

45

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, соблюдать требования
охраны труда;
-

принимать

меры

к

немедленному

устранению

причин

и

условий,

препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария)
и немедленно сообщать о случившемся Администрации;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и в чистоте и
исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Организации;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- беречь собственность Организации, эффективно использовать персональные
компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам,
измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование
Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и
другие материальные ресурсы;
- не разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как
конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна;
- не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации (как в России, так и за рубежом) сведения, полученные в силу
служебного положения и определенные специальными документами Организации как
конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна, распространение
которой может нанести вред Организации или его Работникам;
- не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением
им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство
других Работников;
- своевременно сообщать Администрации об изменении персональных данных
(адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных
телефонов и т.д.);
- предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу,
подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или
другими документами в день выхода на работу;
- соблюдать устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка;

46

3.3. Работникам МАОУ «Школа №18» запрещается:
- курение в помещениях и на территории Организации;
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- ношение оружия любого типа;
- использование расходных материалов и оргтехники Организации в личных
целях;
- использование электронной почты для пересылки служебных документов со
сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну,
без использования специальных средств защиты информации;
- использовать стационарный телефон для личных междугородних переговоров;
- создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию
или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или
каталогах серверов;
- отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ,
касающиеся

деятельности

Организации

без

предварительного

согласования

с

непосредственным руководителем.
4. Основные обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
- требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, положением о
структурном подразделении, распределением обязанностей, нарядами, заданиями;
- требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего
времени и отдыха, и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и
другими локальными нормативными актами Организации;
-

налагать

на

Работника

дисциплинарные

взыскания,

предусмотренные

законодательством РФ;
- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
- взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ порядке
с

Работников

организации

за

прямой

(действительный

ущерб,

причиненный

Организации: недостачу, порчу, понижение ценности имущества Организации, либо

47

проведение излишних выплат по вине Работника Организации другому субъекту
(физическому или юридическому лицу) и др.;
-

требовать

от

Работника

возврата

выданных

ему

для

выполнения

профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Организации на
правах собственности, в том числе в судебном порядке.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие

нормы

трудового

права,

локальные

нормативные

акты,

условия

Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической
базы Организации в соответствии с ее статусом и уставом, определять производственные
задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и
воспитанию кадров;
- правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности, и
квалификации каждого;
-

обеспечить

Работника

исправным

оборудованием,

инструментами,

компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, а также
нормативными запасами сырья, материалов и других ресурсов, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
-

обеспечить

производственную

и

трудовую

дисциплину,

осуществлять

организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
-

обеспечить

исправное

содержание

помещений,

отопления,

освещения,

вентиляции, оборудования в зданиях и сооружениях Организации;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-

принимать

необходимые

меры

по

профилактике

производственного

травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях,
предусмотренных

законодательством,

своевременно

предоставлять

льготы

и

компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

48

-

способствовать

совершенствовании

Работникам

в

профессиональных

повышении
навыков

-

ими

своей

квалификации,

создавать

условия

для

профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной
организации труда на каждом рабочем месте;
- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать

и

развивать

творческую

инициативу сотрудников,

своевременно

рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские
предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать
массовому техническому творчеству;
- улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время
обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
- обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и
выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством
РФ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об
их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные
коллективным договором;
- своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Организации в
соответствии с утвержденными графиками отпусков;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество
нормирования труда; обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом
производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное
расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других
поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и
нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным
договором, локальными нормативными актами Организации, трудовым договором;
- постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех
требований

охраны

труда,

производственной

санитарии

и

гигиены

труда,

противопожарной безопасности.
4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с советом трудового коллектива Организации.

49

4.4.

Администрация

Организации

стремится

к

созданию

высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений внутри Организации, повышению заинтересованности среди Работников в
развитии и укреплении деятельности Организации.
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в МАОУ «Школа
№18» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье), в две смены.
5.2. Рабочее время работников Организации определяется трудовым договором.
5.3.Для работников административно-управленческого персонала (директора
школы и заместителей директора) устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий
день.
5.4. Рабочим временем педагогических работников считается часть календарного
времени (определенные дни и часы), в течение которого работники согласно распорядку,
расписанию занятий, разработанному в соответствии с установленной законом нормой
продолжительности труда, должны выполнять порученную работу.
Продолжительность пребывания преподавателя в МАОУ «Школа №18» и
рабочий график (в том числе количество рабочих дней в неделю) устанавливаются
индивидуально исходя из установленных с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них.
В целом для педагогических работников (учителей, педагогов-организаторов,
педагогов дополнительного образования, педагога-психолога, воспитателей ГПД)
Организации устанавливается пятидневная 36 – часовая рабочая неделя и два выходных
дня – суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий день.
Предоставление перерыва для отдыха и питания осуществляется в рабочее
время (например, учителям может быть предоставлена возможность приема пищи
одновременно с обучающимися во время перемен, являющихся их рабочим временем).
Занятия кружков, факультативов, дополнительных платных образовательных
услуг начинаются после окончания уроков.
5.4.1.

Нормируемая

часть

рабочего

времени

работников,

ведущих

преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает

50

проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы

(перемены)

между

каждым

учебным

занятием,

установленные

для

обучающихся.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество

проводимых

указанными

работниками

учебных

занятий

продолжительностью, не превышающей 45 минут.
5.4.2.

Часы,

свободные

от

уроков,

дежурств,

участия

во

внеурочных

мероприятиях, предусмотренных планом школы, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.4.3. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников
(далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.4.4.

В

каникулярный

период

педагогические

работники

осуществляют

педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени

(установленного

объема

учебной

нагрузки

(педагогической

работы)),

определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.5.

Для

непедагогических

работников

Организации

устанавливаются

нижеследующие графики работы:
5.5.1. Для работников административно-управленческого персонала, учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Начало работы 08.00
Перерыв на обед 12.00 – 12.48
Окончание работы понедельник-четверг-17.00, пятница- 16-00
- для младшего обслуживающего персонала(1смена)
Начало работы 08.00
Перерыв на обед 12.00 – 12.48
Окончание работы понедельник-четверг-17.00, пятница- 16-00
- для младшего обслуживающего персонала(2 смена)
Начало работы 11.00
Перерыв на обед 15.00 – 15.48

51

Окончание работы понедельник-четверг-19.00, пятница- 18-00
- для педагогических работников предусмотрен перерыв на обед, равный 40
минутам, согласно расписания уроков каждого педагогического работника отдельно.
5.5.2. Для сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом, равным одному месяцу. Работодатель обеспечивает отработку
Работником нормы часов за учетный период.
5.5.3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену).
В течении одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
5. 5.4. В случае производственной необходимости Работодатель может изменить
режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном
законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.5.5. До начала работы, каждый работник и служащий обязаны отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке,
установленном в Организации. Администрация обязана организовать учет явки на работу
и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
5.5.6. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении
лицами, назначенными ответственными за ведение табеля учета рабочего времени
приказом директора Организации на всех состоящих у него в штате Работников.
Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением
в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15 и на последнее число месяца включительно.
5.5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5.8. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные
трудовым законодательством РФ (ст. 112 ТК РФ).
5.5.9. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологический, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены(приостановки) занятий)

52

являются рабочим временем работников из числа младшего обслуживающего персонала
(далее- МОП).
5.5.10. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени МОП.
Режим рабочего времени работников из числа МОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется приказом директора.
5.5.11. Работники из числа МОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки)

занятий

привлекаются

для

выполнения

организационных

и

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством РФ.
При привлечении работников из числа МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа МОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом
мнения совета трудового коллектива и с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников
Организации.
График отпусков утверждается директором Организации на каждый
календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года
в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных
нормативных актов, и доводится до сведения всех работников.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников,
согласно действующему законодательству РФ устанавливается не менее 28 календарных
дней.
Педагогическим работникам (в том числе директору школы и
заместителям),

труд

которых

связан

с

особенностями

выполнением

его

работы,

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 28
календарных дней. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв

работника

из

отпуска

допускается

только

с

его

согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору

53

работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
-

Возможность предоставление других отпусков определяется действующим

законодательством и локальными нормативными актами.
5.5.13.

Осуществление

образовательной

организацией

образовательной

деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством,
методическими

рекомендациями

Минпросвещения

России

и

Положения

об

использовании электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
5.5.14. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогические работники
выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в
пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого

для

выполнения

другой

части

педагогической

работы,

которое

регулируется в порядке, установленном п.2.3. Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки

России о

11.05.2016г. № 536 Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
5.5.15. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
5.5.16. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушении. Образовательного процесса.

54

6. Поощрения за успехи в работе
6.1.

За

образцовое

выполнение

трудовых

обязанностей,

повышение

производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, званиями.
6.2. За особые трудовые заслуги пред обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное

неисполнение

работником

без

уважительных

причин

трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.4.

При

наложении

дисциплинарного

взыскания

учитываются

тяжесть

совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем организации.
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

55

7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не представленное Работником объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня совершения проступка, а

по результатам ревизии, проверки

финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе,

просьбе

самого

Работника,

ходатайству

его

непосредственного

руководителя или представительного органа работников.
8. Материальная ответственность Работника и Организации
8.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Организация),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
8.2.

Трудовым

договором

(дополнительным

соглашением)

может

конкретизироваться материальная ответственность сторон.

56

8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
9. Трудовые споры
Трудовые

споры,

возникшие

между

Работником

и

Организацией,

разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ
10. Порядок в помещениях
10.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в учебных
помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание
нормальной температуры, освещение и пр.) несет ответственное лицо, назначенное
работодателем.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность
учебных пособий к занятиям отвечают ответственные педагоги, лаборанты.
10.2. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их
хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- употреблять нецензурные выражения;
- курить;
-проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в
личных целях;
- вести телефонные разговоры в учебных классах во время занятий;
- осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.
10.3. Внешний вид каждого преподавателя, сотрудника и обслуживающего
персонала – основа имиджа учреждения.

57

Рекомендуется

придерживаться

следующих

правил

ношения

деловой

одежды:
- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам
деловой одежды.
10.4. Правила внутреннего распорядка размещаются на школьном сайте.

58

2) в связи со свадьбой работника, свадьбой детей работника по его заявлению и
при предъявлении копии свидетельства о браке;
3) в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников по
заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти;
4)

в случае смерти близких родственников работника (супруг(а), родитель,

ребенок) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с умершим;
5) в связи со стихийными бедствиями (пожар, аварийные ситуации) при
предъявлении подтверждающих документов;
6) в связи с потребность в лечении или восстановления здоровья в связи с
болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях (при предъявлении
подтверждающих документов);
7) в связи с предоставлением ежегодного отпуска на основании заявления
работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении сотруднику отпуска.
8) иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение сотрудника.
7. Материальная помощь выплачивается до одного должностного оклада не более
двух раз в год конкретному работнику.
8. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива
в зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной
жизненной ситуации.
4.

Заключительные Положения.

9. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается
в составе средней заработной платы.
10. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

60

финасово0хозяйственной деятельности учреждение самостоятельно в расходовании
средств от приносящей доход деятельности.
2. Источники привлекаемых доходов
2.1. МАОУ «Школа № 18» вправе привлекать в порядке, установленном
законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счет предоставления
платных образовательных услуг и иных, предусмотренных уставом учреждения услуг, а
также за счет добровольных пожертвований физических и (или) юридических лиц, в том
числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
2.2. Источниками поступления средств от приносящей доход деятельности в
МАОУ «Школа № 18» являются:
- средства от оказания платных услуг;
- средства от сдачи в аренду муниципального имущества, закрепленного за
учреждением по согласованию с учредителем;
- средства, полученные от возмещения коммунальных услуг арендатором;
- средства, полученные в виде добровольных пожертвований от юридических и
физических лиц.
- иные виды доходов.
2.3. В качестве внебюджетных средств могут выступать:
- денежные средства;
- имущество;
- услуги и работы.
2.4. Бухгалтерия учреждения ведет обособленный учет всех операций по доходам
и использованию полученных средств от приносящей доход деятельность
3. Порядок расходования средств от организации платных образовательных
услуг
Порядок

3.1.

образовательных

расходования
услуг

средств,

регламентируются

полученных

от

«Положением

организации
об

оказании

платных
платных

образовательных услуг» в МАОУ «Школа № 18».
4. Порядок расходования средств от сдачи в аренду муниципального
имущества, закрепленного за учреждением
Доходы от сдачи в аренду муниципального имущества МАОУ «Школа

4.1.

№18» направляются на содержание учреждения и развитие материально

62

технической базы, на оплату коммунальных услуг (электроэнергии, отопления,
водоснабжения).
5. Порядок расходования средств, полученных от возмещения коммунальных
услуг арендаторам
5.1. Доходы, полученные от возмещения коммунальных услуг арендаторами
МАОУ «Школа № 18» направляются на оплату коммунальных услуг (электроэнергии,
отопления, водоснабжения).

6.

Порядок привлечения и расходования средств, полученных в виде

добровольных пожертвований от юридических и физических лиц
6.1. Добровольные пожертвования в МАОУ «Школа № 18» могут производиться
юридическими и (или) физическими лицами, в том числе родителями (законными
представителями).
6.2. Основным принципом привлечения добровольных пожертвований является
добровольность их внесения. Прием средств может производиться на основании
письменного заявления благотворителя на имя директора Школы, либо договоров
пожертвования (ст.582 ПС РФ), заключенных в установленном порядке, в которых
должны быть отражены:
- сумма взноса;
- конкретная цель использования средств, если благотворителем не определены
конкретные цели использования средств, пути направления благотворительного взноса
определяются директором Школы в соответствии с потребностями, связанными
исключительно с уставной деятельностью Школы;
- реквизиты благотворителя;
- дата внесения средств.
6.3. Добровольные пожертвования в виде денежных средств перечисляются
юридическими и (или) физическими лицами на лицевой счет МАОУ «Школа № 18» с
указанием цели пожертвования.
6.4. Если цель добровольного пожертвования не указана, то данные средства
используются на ведение уставной деятельности учреждения в т.ч. на:
- приобретение оборудования и мебели;
- приобретение книг, учебных и наглядных пособий;
- приобретение канцелярских и хозяйственных, строительных материалов для
текущего ремонта помещений Учреждения и других материальных запасов;

63

- приобретение подарков победителям соревнований и олимпиад;
- обслуживание и ремонт оргтехники;
- содержание и обслуживание здания;
- оплату услуг, работ;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих
услуг;
- иные цели.
6.5.

Поступившие

денежные

средства

и

(или)

материальные

ценности

приходуются специалистами бухгалтерии и учитываются в балансе в установленном
порядке.
6.6.

Прием и расходование добровольных пожертвований в виде денежных

средств без прохождения через лицевой счет учреждения не допускается.
Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность оформления
полученного от благотворителей имущества, денежных средств и соответствие его
использования целевому назначению, Положению о привлечении и расходовании
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7. Порядок расходования средств, поступивших от родительской платы.
7.1. Поступления от родительской платы расходуются на:
- оплату услуг питания;
- приобретение бутилированной воды;
- приобретение хозяйственных, строительных материалов для текущего ремонта
помещений Учреждения и других материальных запасов;
- культурное обслуживание детей;
- приобретение канцелярских товаров;
- приобретение игрового оборудования (развивающие, настольные игры);
- приобретение спортивного оборудования;
- приобретение медикаментов;
- оплата услуг медицинских осмотров и обследований сотрудников;
- оплата услуг по проведению акарицидной обработки территории учреждения;
- оплата коммунальных услуг;

64

-оплата

услуг

нотариуса,

государственных

пошлин,

пеней,

штрафов,

административных наказаний и других взысканий, установленными контролирующими
органами.
8. Контроль за соблюдением законности привлечения и расходования средств
от приносящей доход деятельности.
8.1. Контроль за соблюдением законности привлечения и расходования средств от
приносящей доход деятельности осуществляется руководителем учреждения.
8.2. Запрещается вовлекать обучающихся в финансовые отношения между их
родителями (законными представителями) и учреждением.
8.3. Запрещается отказывать гражданам в приеме детей в учреждение или
исключать из него из-за невозможности или нежелания родителей (законных
представителей) осуществлять добровольные пожертвования, либо выступать заказчикам
платных дополнительных образовательных услуг.
8.4. Работникам учреждения запрещается осуществлять незаконный сбор
наличных денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся,
воспитанников

(вступительный

взнос

при

приеме

ребенка

в

учреждение,

принудительный сбор денег на ремонт и т.п.), а также принуждение к получению
платных дополнительных образовательных услуг.
8.5

Руководитель

учреждения

обязан

отчитываться

перед

Учредителем,

родителями (законными представителями) о поступлении и расходовании средств,
полученных от приносящей доход деятельности согласно установленным формам
отчетности и на родительском собрании.
9. Заключительные положения
9.1.

Руководитель

учреждения

несет

персональную

ответственность

за

деятельность по привлечению и расходованию средств, полученных от приносящей
доход деятельности.
9.2. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются
нормы законодательства РФ.

65

2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам образовательных учреждений
2.1. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МАОУ
«Школа №18» устанавливаются в абсолютных размерах по результатам мониторинга и
оценки результативности деятельности всех работников МАОУ «Школа №18»,
проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.
2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работников МАОУ «Школа №18» ведется администрацией школы с участием
профсоюзного комитета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур
мониторинга и оценки.
2.3. В системе мониторинга оценки результативности профессиональной
деятельности всех работников МАОУ «Школа №18» учитываются результаты,
полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые заместителями
руководителя МАОУ «Школа №18», результаты самооценки работников МАОУ «Школа
№18» в соответствии с представленными руководителю МАОУ «Школа №18» отчетами
заместителей руководителя МАОУ «Школа №18».
2.4. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников на основании всех материалов мониторинга составляет протокол с указанием
баллов по каждому педагогическому
работнику и с указанием денежных сумм по каждому работнику ежемесячно.
На основании протокол руководитель издает приказ об установлении выплаты
стимулирующего характера каждому работнику
Работники МАОУ «Школа №18» вправе ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
2.5. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения
применяется единовременное премирование работников учреждений в соответствии с
п.76 Положения об оплате труда
2.6. Выплата стимулирующей части работникам МАОУ «Школа №18»
осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда
оплаты труда на основании критериев оценки эффективности труда работников, с учётом
интенсивности и высоких результатов работы, качества выполнения работы

67

соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
2.3.

Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится

Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4.
2.5.

Руководитель Школы создает необходимые условия для работы Комиссии.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема

учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем Школы, представители работников Школы, делегируемые профсоюзным
комитетом Школы (далее – профсоюзный комитет), представитель профсоюзного
комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования,

назначение

председателя

Комиссии

и

секретаря

Комиссии

оформляются приказом руководителя Школы.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель Школы, секретарем – один
из членов Комиссии.
2.7.

Порядок работы Комиссии:

2.7.1. Комиссия

организует

свою работу в

форме заседаний,

которые проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура

распределения

учебной

нагрузки

может

проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.

69

2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол

заседания

Комиссии

должен

быть

прошит,

страницы

пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель Школы издает приказ об
установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
3.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1

Предварительное распределение учебной нагрузки, классов осуществляется

педагогическими

работниками

самостоятельно

на

заседаниях

методических

объединений.
3.2.

Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и

установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учетом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам

устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4.

Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам

больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.5.

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается

исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации.
3.6.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим

работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за

70

исключением

случаев

уменьшения

количества

часов

по

учебным

планам

и

образовательным программам, сокращения количества классов. Объем учебной нагрузки,
как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7.

При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую

очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная
нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.8.

За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за

ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
3.9.

При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная

нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается
на

общих

основаниях,

а

затем

временно

передается

приказом

руководителя

образовательной организации для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию

здоровья

к

специальной

медицинской

группе,

учебные

часы,

предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение

объема

учебной

нагрузки

и

ее

преемственность у

педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная

нагрузка

педагогических

работников

общеобразовательных

организаций (классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также
педагогических работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с

71

детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к
началу первого и началу второго учебных полугодий.
4.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для

сокращения численности или штата работников, руководитель

образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками

не

позднее

чем

за

2

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

72

работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),

если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.

Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся

средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением
почасовой оплаты труда

74

Старший тренер-

Тренер-преподаватель;

преподаватель

учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);

Тренер-преподаватель

инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог

Педагог дополнительного образования

дополнительного образования
Педагог

Старший педагог дополнительного образования

дополнительного
образования
Старший инструктор-

Инструктор-методист

методист
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподаватель- организатор Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
основ безопасности

«Основы безопасности жизнедеятельности»);

жизнедеятельности

преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий занятия с Преподаватель-организатор основ безопасности
обучающимися по курсу

жизнедеятельности

«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура); преподаватель
(физическая культура)
76

Руководитель

Учитель (физическая культура); преподаватель (физическая

физического

культура);

воспитания

инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности

Мастер

жизнедеятельности»);
Учитель (трудовое обучение, технология);

производственного обучения преподаватель (при выполнении
учебной(преподавательской)
работы,
совпадающей
преподаватель (ведущий занятия
из курса
«Основы с
профилем
работы
мастера производственного обучения);
безопасности
жизнедеятельности»)
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Учитель (трудовое обучение, Мастер производственного обучения;
технология)

инструктор по труду

Учитель (музыка)

Преподаватель организации дополнительного образования

общеобразовательной

(детская музыкальная школа, школы искусств);

организации; преподаватель музыкальный руководитель;
(музыка)

концертмейстер

профессиональной
образовательной
Преподаватель
организации

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;

организации
дополнительного
образования преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
(детская музыкальная школа, организации
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
Преподаватель
концертмейстер

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной

профессиональной

организации

образовательной
Учитель
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)

общеобразовательной

профессиональной образовательной организации

организации

77

Учитель-дефектолог;

Учитель-логопед;

учитель-логопед

учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

78